Un empleado fue despedido y posteriormente indemnizado, pero
posteriormente decidió presentarse ante la justicia laboral para reclamar por
supuestas diferencias en los montos del resarcimiento.
El dependiente consideró que se había omitido en la base del
cálculo de la indemnización la proporción que le correspondía al bono anual,
que cobraba hacía varios años.
En una primera instancia, el magistrado excluyó la
incidencia del premio mencionado que se otorga por productividad, aunque sí
avaló las diferencias derivadas del despido sin causa, vinculadas a la
antigüedad y correcta registración.
Por su parte, la Cámara laboral subrayó un párrafo de la
demanda presentada por el letrado patrocinante del dependiente, e la cual se
indicaba que el bono se cobraba "en base a su desempeño individual, al
cumplimiento de los objetivos laborales que fueran impuestos para el desarrollo
de su tarea profesional".
De esta manera, entendieron que como la suma no se pagaba a
comienzo del año posterior, sino que estaba sujeta a la obtención de
determinados resultados, no correspondía incluirla en la base del cálculo.
"No se trata de una remuneración
mensual fraudulentamente postergada a periodicidad anual y, bajo esas
condiciones, no corresponde incluirla en la base de cálculo
de la indemnización prevista por el artículo 245 LCT, ni
mensualizarla a los fines de determinar los restantes conceptos diferidos
a condena (además, sobre la misma la empleadora liquidó el SAC)”, aclara la
sentencia.
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